具体的な働き方

SPECIFIC WAY OF WORKING
人事

人事職について

ABOUT OCCUPATION

職種説明

中途・新卒採用に関する業務から、研修制度の設計や人事評価制度の設計まで、幅広く人材に関する業務に携わります。その中で今までになかった制度や施策を創り出すことも。社内の人はもちろん、社外の人とも多くコミュニケーションを取りながら、働く人たちがどうすれば幸せになるのかを追求するお仕事です。これから大きくなっていく組織の根幹である人を支える仕事として、やりがいを感じつつ成長もできる。人と接するスペシャリストになりたいなら、この仕事です。

仕事内容

・新卒向け会社説明会、インターン実施
・採用面接
・候補者との日程調整など各種連絡
・応募者へのスカウト配信
・入社準備
・入社後の初期研修
・教育制度の構築、改善
・研修資料制作
・採用サイト管理
・社員面談実施
・社内制度の構築、改善

業務の流れ

WORKFLOW

業務スケジュール

キャリア

CAREER

多様なキャリアパス

TURN AND FRONTIER は、多くの職能を複合的に組み合わせて、お客様にサービスを提供しています。クライアントフェイスからエンジニアリング、バックヤード業務など、多くの職能が混在しているからこそ、これからのキャリアを広く考えている方にとっても、いろいろなキャリアパスを描ける環境があります。

マネージャーもスペシャリストも同等の待遇でキャリアアップ

キャリアアップの特徴的な仕組みとしては、“スペシャリスト”にも大きな価値を置いているところです。「マネージャーになること」をキャリアアップの目標に置くことが多いところ、技術職など専門的な職能を突き詰めることでも“マネージャー”と同等の待遇を受けられるように制度設計を行なっています。自分が活きる道を模索し、成長することを後押ししてきます。

インタビュー

INTERVIEW
MORE DETAIL

具体的な働き方

マネージャーを目指す場合

キャリアアップのイメージ
チームリーダーの仕事

社員と幹部の間を取り持ち、目標達成実現に貢献する監督者としての仕事を行います。具体的には、会社方針を社員に分かりやすく伝え、現場で発生したことを幹部に近い視座で捉えフィードバックすることで、経営目標達成に貢献する仕事です。

チームリーダーへの昇格条件 例
設定されたマインド要件のクリア
昇格テスト合格
マネージャーの仕事

経営目標達成のための戦略・戦術の立案はもちろん、戦略の浸透のための面談実施、一人ひとりが成果を出すための細やかなフィードバック、メンバーのモチベーティングなども重要な果たすべき役割です。多くの仲間の特性を把握し、それによって大きな成果を出すこの役割は、責任も大きいですが強いやりがいを感じる仕事です。

マネージャーへの昇格条件 例
設定されたマインド要件のクリア
昇格テスト合格
行動目標の達成スコアクリア
KGIの達成スコアクリア
設定されたマネジメント資格取得
役員向けの経営目標プレゼン

スペシャリストを目指す場合

キャリアアップのイメージ
専門職の仕事

専門的な知識やスキルを活かして部門目標達成実現に貢献する専門家としての仕事を行います。具体的には、経営視点で必要と判断された専門的知識やスキルを深掘って習得し、目標達成への戦略を立案・実行する仕事です。

専門職への昇格条件 例
設定されたマインド要件のクリア
昇格テスト合格
外部への技術アウトプット or 書籍執筆 or 外部講演会登壇の実績